Transmission du savoir en entreprise : le vouloir pour le pouvoir
Toute compétence acquise par un salarié au sein d’une structure doit être conservée et réutilisée par celle-ci. Or, actuellement, avec le départ à la retraite des baby-boomer et les difficultés de recrutement, la transmission du savoir se complique. Elle n’est atteinte qu’avec une véritable volonté.
Les entreprises ont rarement fait face à un tel risque de perte de compétences. Les facteurs sont multiples et illustrent bien la société dans laquelle nous vivons. Un chiffre symbolise bien cela : 33% des recrues recherchent à nouveau un emploi dans les six mois suivant leur arrivée. Sacré défi que représente alors la transmission du savoir dans l’entreprise !
Quelque chose d’inévitable...
Métier décalé : le magnétiseur
Non reconnue par l’Etat, à l’instar de toutes les médecines dites alternatives, la profession de magnétiseur s’avère être complémentaire à celle du médecin généraliste. Encore entre deux eaux, elle gagne toutefois en popularité, les esprits s’ouvrant avec le cadre légal. Tour d’horizon du métier de magnétiseur.
Ni interdite, ni reconnue : l’Etat applique le fameux « ni-ni » à la profession de magnétiseur. Une tolérance bien encadrée, le praticien pouvant être poursuivi pour exercice illégal de la médecine s’il se substitue à la médecine classique. Même si l’article R.34 - qui sanctionnait les métiers consistant à deviner, pronostiquer, expliquer les songes et autres - du code pénal fu...
