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Le contrat de professionnalisation

23/08/2018

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Type de contrat de travail

Il existe deux types de contrat pour ce type de formation : le contrat à durée indéterminée avec une action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois et le celui à durée déterminée entre 6 et 12 mois. Sous certaines conditions, la période peut être étendue jusqu’à 24 mois. Cette voie a pour but une insertion directe du jeune dans la vie professionnelle. 

Les qualifications visées de cette formation

Les qualifications visées peuvent être reconnues dans la classification de la convention collective de votre employeur, ou enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ou encore être un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Déroulement de la formation

Comme pour le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation se base sur le principe de l’alternance. La formation est ponctuée par des périodes en entreprise et des moments de formation théorique. Toutefois, cette formule tend à valoriser l’étudiant dans l’entreprise. ; ainsi les cours théoriques ne peuvent excéder 25% du temps total. La présence d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage est facultative.

Emploi du temps de l’apprenti

En général, l’apprenti alterne entre une semaine d’enseignements théoriques et trois semaines de présence en entreprise.

Rémunération

La rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de son niveau de qualification.

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