Il existe de très nombreux organismes
de formation, alors opérez une première sélection
en fonction du métier que vous désirez apprendre, du degré de qualification
exigé pour pouvoir l'exercer
et de votre propre niveau scolaire. Demandez à tous les centres
de formation qui vous intéressent une brochure
et de la documentation afin de vous faire une première
idée.
Après cette phase de repérage, rendez
vous sur place, car c'est encore la meilleure manière de
se faire une idée de l'efficacité du centre, c'est également l'occasion
de rencontrer les étudiants, les conseillers et de les faire parler
des atouts de leurs formations.
- N'hésitez pas à aller aux
journées d’information organisées par les organismes
de formation : vous pourrez ainsi vous rendre compte en direct
de la qualité de l'établissement (état des salles, du matériel)
et discuter avec les professeurs et les conseillers, ce sont les
interlocuteurs idéaux pour en savoir plus sur tel diplôme ou telle
formation, les débouchés, les difficultés...
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omment trouver une entreprise
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En général, les jeunes en contrat
d’alternance trouvent leur employeur par le biais de leur organisme
de formation qui a noué des partenariats avec des entreprises. Lorsque
ce dernier ne vous propose pas d'offres, veillez à ce qu'un
dispositif de recherche d'emploi soit mis en place :
préparation à l'entretien, ordinateurs reliés à Internet, outils
bureautiques pour la rédaction de CV....
N’oubliez pas que votre entourage
(famille, voisins, amis....) peut vous aider à trouver un employeur
susceptible de vous accueillir sous un contrat en alternance.
Autre solution, les candidatures
spontanées : constituez-vous un fichier d’entreprises
(vous trouverez les bottins d'entreprises dans les ANPE, les CIDJ,
et sur Internet : www.kompass.fr,
www.bottin.fr....).
Adressez à chacune d'elles un courrier ou passez-leur un coup de
téléphone pour savoir si l'entreprise prévoit d'embaucher des jeunes
en alternance, quels sont les types de contrats signés.
Enfin, n’hésitez pas à consulter
les offres disponibles sur notre site dans la rubrique
Espace
Candidat.
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e duo centre de formation
/ entreprise |
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Il est important que l'entreprise
s'implique dans la formation
théorique suivie par le jeune en centre de formation, de même que
ce dernier doit prendre en compte dans l'organisation des cours,
l'expérience et le travail en entreprise.
En entreprise, tous les jeunes sont
suivis par un tuteur ou maître d'apprentissage.
Chargé de vous apprendre un métier et de vous accompagner tout au
long de votre contrat, il a pour mission d'entretenir des relations
avec l'organisme de formation, afin de faire le point sur la situation
des étudiants. Une convention doit être signée
entre l'entreprise et l'organisme afin de fixer les modalités d'organisation
de la formation, les liens entre les deux, précisant le diplôme
ou la qualification préparée.
La complémentarité
entre les deux acteurs est essentielle, et c'est là que se trouve
l'originalité de la formule.
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'alternance, c'est pour
qui ? |
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Les formations en alternance touchent
tous les secteurs d’activité et
tous les niveaux d’étude (du CAP au diplôme d’ingénieur).
Les avantages qui accompagnent l'alternance
imposent néanmoins de nombreuses contreparties
: s'engager dans une formation de ce type signifie
également entrer dans le monde du travail, avec toutes les exigences
que cela comporte (horaires, responsabilités, peu de congés....).
Aussi, la maturité,
le sérieux, et la rigueur sont
des qualités indispensables car le rythme de l'alternance est soutenu.
Les apprentis doivent mener de front vie professionnelle, études,
devoirs, et préparation aux examens.
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omment se passe le recrutement
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Après avoir retiré un dossier d'inscription
auprès des centres, les candidats renvoient habituellement leur
CV accompagné d'une lettre de motivation. Les candidats retenus
sont convoqués aux tests (généralement des QCM)
et entretiens d'évaluation.
A l'issue de ces tests, le candidat
est reçu en entretien individuel. Il s'agit pour lui de présenter son projet professionnel et
d'expliquer ses motivations. Cette phase est très importante car
elle permet de mieux connaître le jeune et d'approfondir son intérêt
pour la formation choisie.
Cependant, la méthode de recrutement
peut varier d'un établissement à l'autre, nous vous conseillons
de vous renseigner auprès d'eux.
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